为引导员工树立科学的职业发展观，提升就业竞争力，球王会于3月围绕“规划筑梦，职场扬帆”主题，开展职业发展教育月系列活动。公司立足学科特色，聚焦员工需求，通过线上经验分享、政策宣讲、安全教育和校地协同等多维度举措，助力员工明确职业目标、提升求职竞争力，营造浓厚的校园就业文化氛围。

一、搭建就业交流平台，发挥榜样引领作用

3月14日，公司面向全体毕业生举办“就业暖心行动——学长学姐说”线上交流会。活动邀请四位优秀员工——浙江人才引进上岸的王沁雪、菏泽人才引进入选者马琳睿、高校辅导员岗位任职的刘志飞与郜俊辉，结合自身求职经历展开分享。学长学姐们从员工关心的“职业定位”“基层就业优势”“结构化面试准备”等角度切入，通过案例分析、互动答疑等形式，为学弟学妹提供针对性建议。同学们纷纷表示，活动内容贴近专业实际，为自身求职准备拓宽了思路。

二、深化政策宣传解读，拓宽基层就业渠道

3月20日，公司开展“西部计划政策宣传专题活动”。通过政策解读宣讲、往届志愿者故事分享、互动咨询等环节，向员工详细介绍了西部计划的招募流程、服务内容及保障政策。公司辅导员结合艺术设计专业特点，从“基层美育实践”“文化创意产业赋能乡村振兴”等视角，鼓励员工关注国家战略需求，将个人发展与时代使命相结合。活动现场气氛热烈，员工们就岗位适配性、职业发展路径等问题展开深入探讨。

三、筑牢求职安全防线，增强法律维权意识

3月21日，公司开展“就业安全法治教育”专题教育活动，通过剖析“培训贷”“虚假招聘”“合同陷阱”等典型案例，普及《劳动法》《劳动合同法》相关条款，强调求职过程中个人信息保护、协议签署注意事项及维权途径。讲座后，鼓励各班级召开主题班会，深化学习效果，切实提升员工风险防范能力，筑牢求职安全底线。

四、校地协同联动，助力精准就业

3月23日至28日，公司以“资源整合+场景创新”为主线，联动政校企资源搭建多维度实践平台。23日，组织员工参与市人社局主办的“春风行动”就业活动，活动现场汇聚多家优质企业，员工通过与企业HR面对面交流，直观了解行业需求与职业发展路径；26日，动员员工参加公司春季大型双选会，活动现场汇聚省内外上百家优质企业，公司就业辅导员全程跟进，协助员工优化求职材料，提供面试技巧指导；28日，公司拓展就业服务场景，带领员工走进市北区“才赋微短剧 你来有位来”人才嘉年华，通过“剧动市北区·光影直通车”人才双选会对接影视制作类岗位，在“新媒聚势 才汇市北”沉浸式体验区，员工实地观摩短视频创作全流程，与行业导师就新媒体内容创作、IP孵化等展开研讨。系列活动以“专业对接行业、技能匹配岗位”为导向，通过传统招聘与场景化实践相融合，为员工提供立体化择业视野。

三月系列活动紧密围绕“专业-职业-行业”联动主线，突出艺术与设计学科特色，注重激发员工职业规划内生动力。下一步，公司将持续深化就业指导服务内涵，整合校内外资源，推进生涯教育与市场需求精准对接，为毕业生高质量就业保驾护航。

（撰稿：杨智仁；审核：张恬）